家纺企业拥有健康系统方能长期运行

2010-02-24 09:49:00　来源: 神州加盟网　有331人参与

　　其实吧，现在每个企业在做的都是希望能得到更长远的发展，尤其是那些做了品牌的企业更想要“长寿”。因此，不管有没有金融危机袭击，挑战无处不在，无时不在。如何应对各种挑战?企业自身的健康是根本。
　　现在，我们就来说一下泰丰家纺企业是怎么做的。去年，企业在加强企业精细化管理的同时，更在企业产供销各系统协调运行方面做了许多努力。为了进一步扣紧这条系统链，2009年我们在员工培训上、企业文化的建设上、管理制度的考评上等方面投入了相当多的人力和物力。其中，送中层干部外出到相关机构学习100多人次，花了几十万元。
　　我们感到由于家纺行业快速发展，人才短缺是普遍存在的问题，特别是拥有共同价值观的人才集聚很不容易。所以，公司特别注重从自己员工中发现培养人才。同时，我们加强企业文化建设，不仅有公司的司歌司训、激励措施、发展愿景，还注重职业生涯的宣导，让每位员工都知道自己的发展阶梯。大学生就业难是因为没有工作经验和经历，我们公司认为“一张白纸可以描绘较新美的图画”。
　　近，公司从南通纺院预选了40多名应届毕业生从军训、司歌开始进行企业文化、职业素质方面的导入培训，我们不仅每课都认真做了ppt课件，而且还提供2优惠一天的培训费，后双选录用了20多名学生。他们的到来将使公司的产供销系统更加增添活力。
　　新的一年带给家纺加盟企业带来的是什么？受到去年的金融影响，大部家纺企业选择了外转内的想法和实际行动，从而也使得行业竞争进一步加剧，能否取胜就看企业如何提高竞争力。在新的一年里企业们不管走哪条路，但是真“功夫”一定要到位；另一方面企业必须加强终端服务，已经酝酿出了进一步提升终端形象的方案。内外兼修，让企业在新的一年里平稳、健康的发展。