家纺行业人才饥荒解决之道
近日，在各大网上看到关于家纺加盟企业招不到工人的信息。自2009年四季度以来，纺织业回暖势头日益明显，纺织企业的订单逐步回升。伴随着这些合格趋势而来的的却是不太乐观的企业的招工情况。订单的回升意味着纺企用工量要增加，但是在这个农历新年即将来临之际，纺企招工成为一大难题。用工荒似乎从偶尔变成了经常，从暂时变成了时间久。
纺织业用工荒或成常态。
据悉，2009年4季度，山东家纺行业出口数量增加，出现了加盟企业之间的用工不足现象，纺织行业普遍呈现招工难的问题。同样，在嘉兴平湖市，这种缺工现象在服装、箱包等劳动密集型企业越来越突出。据某纺织工厂的人力资源部负责人反映，该厂派出去很多人员去河南、四川等地去招工，可结果还是非常不乐观。面对近段时期的繁重订单，纺织企业有些无可奈何。这说明，由于是劳动密集型企业，“用工荒”一直让众多纺企头痛。
之所以造成这种现象，原因众多。除了纺织业本身劳动环境相对恶劣，工作强度大，待遇相对较低等原因外，时下正值农历新年将要到来，那些由于金融危机而返乡的农民不可能出来。同时，不仅纺织业在加快中西部产业转移，其他的行业也在如火如荼的进行。产业转移给劳动力外输较多的中西部地区带来了大量的就业机会，农民可以在离家较近的地方实现就业，这样，东南沿海等纺织大省也就失去了劳动力来源。这样一来，纺织业的用工荒逐渐成为常态，纺织企业不能不从早打算。作为劳动密集型产业，劳动力必将成为制约纺织业发展的必然因素。
有业内人士分析，要破解这个制约，家纺企业在转型升级中务必把减少劳动力作为一项重要内容来考虑，如增加自动化机械设备、开展现代化生产管理等，提高劳动力效率。在劳动力市场没有更多工人供给的情况下，技术革新和转型减少企业的用工量，难题也就迎刃而解了。
同时，家纺连锁企业都应该正向比拼谁更善待工人——提供更高的薪水，更安全的工作环境，更有前景的职业能力塑造等，只有这样才有可能逐步缓解用工荒的问题，也让工人能够更加安心努力的成为企业中的不错一员。
纺织业用工荒或成常态。
据悉，2009年4季度，山东家纺行业出口数量增加，出现了加盟企业之间的用工不足现象，纺织行业普遍呈现招工难的问题。同样，在嘉兴平湖市，这种缺工现象在服装、箱包等劳动密集型企业越来越突出。据某纺织工厂的人力资源部负责人反映，该厂派出去很多人员去河南、四川等地去招工，可结果还是非常不乐观。面对近段时期的繁重订单，纺织企业有些无可奈何。这说明，由于是劳动密集型企业，“用工荒”一直让众多纺企头痛。
之所以造成这种现象，原因众多。除了纺织业本身劳动环境相对恶劣，工作强度大，待遇相对较低等原因外，时下正值农历新年将要到来，那些由于金融危机而返乡的农民不可能出来。同时，不仅纺织业在加快中西部产业转移，其他的行业也在如火如荼的进行。产业转移给劳动力外输较多的中西部地区带来了大量的就业机会，农民可以在离家较近的地方实现就业，这样，东南沿海等纺织大省也就失去了劳动力来源。这样一来，纺织业的用工荒逐渐成为常态，纺织企业不能不从早打算。作为劳动密集型产业，劳动力必将成为制约纺织业发展的必然因素。
有业内人士分析，要破解这个制约，家纺企业在转型升级中务必把减少劳动力作为一项重要内容来考虑，如增加自动化机械设备、开展现代化生产管理等，提高劳动力效率。在劳动力市场没有更多工人供给的情况下，技术革新和转型减少企业的用工量，难题也就迎刃而解了。
同时，家纺连锁企业都应该正向比拼谁更善待工人——提供更高的薪水，更安全的工作环境，更有前景的职业能力塑造等，只有这样才有可能逐步缓解用工荒的问题，也让工人能够更加安心努力的成为企业中的不错一员。
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